TINSIN INDUSTRIAL CO.,LTD เป็นหนึ่งในผู้ผลิตที่มืออาชีพที่สุดสําหรับถ้วยกระดาษในกลางประเทศจีน ก่อตั้งขึ้นในปี 2006เราทําถ้วยกระดาษที่ไม่เป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อม เพื่ออาหารและเครื่องดื่มรวมถึงถ้วยกระดาษไอศกรีม, ถ้วยกาแฟกระดาษ, ถ้วยกระดาษเย็น, ถ้วยป๊อปคอร์น เป็นต้น
มีประมาณ 260 พนักงานที่มีทักษะสูง 5 นักออกแบบเชี่ยวชาญ และ 15 ผู้ตรวจสอบ QC ในโรงงานของเรา พื้นที่โรงงานและโกดังของเรามีมากกว่า 15,000 ตารางเมตรทุกวันเราสามารถนําเสนอกว่า 8 ล้านถ้วยกระดาษ, ความสามารถในการผลิตถึงประมาณ 120 เก็บทุกเดือน. รายการเครื่องของเราคือ 1 เครื่องพิมพ์กระดาษ corrugated, 1 เครื่องพิมพ์ถัก, 2 เครื่องพิมพ์ laminating, 4 ชุดของเครื่องพิมพ์ flexo,150 เครื่องแปรรูปถ้วยกระดาษความเร็วกลาง, 80 เครื่องผลิตกระป๋องกระดาษความเร็วสูง 15 ชุดของเครื่องตัดแบบอัตโนมัติ
มีความสามารถที่มั่นคงในการออกแบบรูปแบบใหม่และบริการ OEM จํานวนมาก เรายอมรับการออกแบบหรือตัวอย่างของลูกค้า เพื่อตอบสนองความต้องการต่างประเทศเราพยายามอย่างมาก ในการวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่นวัตกรรมมันมีประโยชน์มากในการประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายของลูกค้า
เราส่งออกไปเยอรมนี สหราชอาณาจักร อิตาลี สหรัฐอเมริกา แคนาดา ญี่ปุ่น ออสเตรเลีย เป็นต้นร้านอาหารและร้านกาแฟในยุโรปและอเมริกาเหนือเรายังจําหน่ายถ้วยกระดาษให้กับ Wal-Mart, Carrefour ในจีน มูลค่ายอดขายประจําปีมากกว่า 40 ล้านดอลลาร์
การบริหารงานที่แม่นยํา การผลิตที่เน้นคุณภาพ การออกแบบที่เน้นตลาด และราคาที่สามารถแข่งขันได้ ทําให้เราพัฒนาอย่างรวดเร็วร่วมกับลูกค้าของเรา หลักการของเราคือ "คุณภาพเป็นอันดับแรก สีเขียวเป็นอันดับแรก"เลือกเราหวังว่าบริการที่ดีที่สุดของเรา จะนําตลาดของคุณมากขึ้นและมากขึ้น
TINSIN นําเสนอสินค้ากระดาษหลากหลาย เช่น ถ้วยกระดาษและจานกระดาษ เพื่อตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มบริษัทมุ่งมั่นที่จะให้ลูกค้าที่มีผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพสูง, รับประกันความเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและความทนทานของผลิตภัณฑ์ผ่านการนํามาอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิตที่ทันสมัยการผลิต, การพิมพ์ และการผลิต ที่สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างรวดเร็ว โดยนําเสนอการแก้ไขตามความต้องการบริษัทให้ความสําคัญต่อสวัสดิการของพนักงาน โดยให้เงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้ และสภาพการทํางานที่ดี เพื่อให้ประกันความพึงพอใจและประสิทธิภาพในการทํางานสูงของพนักงาน.
ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ลอเรนส์ ลูเลน (Lawrence Luellen) สร้างถ้วยกระดาษครั้งแรกในปี 1907 ด้วยเป้าหมายในการปรับปรุงระบบสุขอนามัยของน้ําดื่มสาธารณะTINSIN ใช้ Lawrence Luellen เป็นตัวอย่าง และหวังที่จะนําถ้วยกระดาษสีเขียวและมิตรต่อสิ่งแวดล้อมไปสู่โลก.
ในช่วงแรกของการดําเนินงาน TINSIN เป็นแค่โรงงานเล็กๆ ที่มีพนักงานประมาณ 12 คนบริษัทได้ขยายขนาดอย่างต่อเนื่อง และปัจจุบันมีพนักงานที่มีความชํานาญสูงประมาณ 260 คน และมีอุปกรณ์ผลิตที่ทันสมัยกว่า 90 ชุด.
TINSIN เริ่มผลิตถ้วยกระดาษในปี 2001 และขยายการผลิตอย่างต่อเนื่องเพื่อรวมสินค้ากระดาษต่าง ๆ ในปี 2004 TINSIN ย้ายการผลิตจากเชียงใหม่จีนไปยังวูฮาน เพื่อบรรลุการหมุนเวียนการสั่งซื้อที่เร็วขึ้นบริษัทเริ่มขยายตลาดในต่างประเทศในปี 2006 และจดทะเบียนบริษัทชื่อ TINSIN INDUSTRIAL CO., LIMITED ในฮ่องกง, จีนในปี 2010ขยายวงจรธุรกิจต่อไป และค่อยๆ กลายเป็นผู้ผลิตผลิตภัณฑ์กระดาษระดับนานาชาติ.
บริษัทเน้นการปฏิสัมพันธ์และการสื่อสาร ภายในทีมงาน ระหว่างทีมงาน และระหว่างบุคคลมันส่งเสริมการระบุตัวของพนักงานกับภารกิจและวิสัยทัศน์ของบริษัท โดยการกําหนดคุณค่าและความเชื่อร่วมกันทีมงานผู้นํามีบทบาทสําคัญในการขับเคลื่อนการพัฒนาวัฒนธรรมของบริษัท
สําหรับพนักงานใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ บริษัทจะให้การฝึกอบรมจากศูนย์กลาง โดยมีผู้มีประสบการณ์ให้คําแนะนําเกี่ยวกับการทํางานของเครื่องจักรและทักษะการพิมพ์
ทีมงานมีลักษณะเป็นมืออาชีพและความชํานาญทางเทคนิคบริษัทมีทีมนักออกแบบและผู้ผลิตถ้วยกระดาษที่ได้รับการฝึกอบรมอย่างดี ซึ่งไม่เพียงแต่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่กว้างใหญ่ แต่ยังผลิตถ้วยกระดาษที่มีคุณภาพสูงการฝึกอบรมต่อเนื่องสําหรับพนักงานและความรู้ทางวิชาชีพระดับนานาชาติ
จิตวิญญาณของทีมงานด้านนวัตกรรม: บริษัทได้พัฒนาทางแก้ไขการบรรจุที่ไม่เป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อม เช่น ถ้วยกระดาษสองชั้นที่สามารถนําไปใช้อีกได้ และถังกระดาษที่สามารถนําไปใช้อีกได้และได้รับรางวัลนวัตกรรม.
ความสามัคคีของทีมงานและจิตวิญญาณการร่วมมือ: บริษัทเพิ่มความสามัคคีระหว่างพนักงานโดยการจัดกิจกรรมที่หลากหลาย เช่นกิจกรรมงานฝีมือของพนักงานและกิจกรรมสร้างทีมงาน
วัฒนธรรมบริษัท: วัฒนธรรมบริษัทที่สนับสนุนการร่วมมือ ความไว้วางใจ และนวัตกรรมดึงดูดและยึดความสามารถผ่านคุณค่าทางวัฒนธรรมเหล่านี้บริษัทจะปรับปรุงคุณธรรมทางจิตวิสัยทัศน์ และคุณสมบัติทางมนุษยธรรมโดยรวมของพนักงานผ่านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร.
